採用活動におけるハラスメント防止方針について
harassment prevention policyＭＣＣアドバンスドモールディングス株式会社は、人権の尊重を重要な経営課題の一つと位置づけ、採用活動、インターンシップ、会社説明会、社員面談その他採用に関わるすべての場面において、求職者等の皆さまが安心して参加できる環境づくりに取り組んでいます。 当社は、求職者等に対するハラスメント行為を一切許容しません。
禁止する行為
- 性的な言動や不適切な質問
- 威圧的な言動や人格を否定する発言
- 他社選考の辞退や内定承諾の強要
- 家族構成、思想・信条、交際状況など採用選考に関係のない個人情報の聴取
- SNS等を通じた不適切な接触やプライバシーの侵害
- その他、求職者等の人格や尊厳を傷つける行為
採用活動における取り組み
当社は、公平・公正な採用活動を徹底するとともに、採用担当者、面接官、リクルーター等に対する教育・啓発を継続的に実施しています。
また、社員との面談等については、適切なコミュニケーションルールのもとで運営します。
- 採用活動における社員との対面での面会は、原則として、当社オフィス、大学のキャンパス、または当社が指定・手配した場所で実施します。オンラインでの面会の場合は、当社が指定するシステム経由で実施する。
- 当社社員による求職者等との採用活動に関わる連絡は、原則会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とする。
- 当社および大学等が主催する採用活動（イベント等）を除き、飲酒を伴う交流や夜間での飲食を伴う交流は一切行いません。
ご相談窓口
採用活動において、当社従業員による不適切な言動やハラスメント行為があった場合は、以下の窓口へご相談ください。
採用担当窓口
当社は、ご相談内容および個人情報を適切に管理し、相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、採用選考その他採用活動において不利益な取扱いを行うことはありません。
当社は、すべての求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに継続的に取り組んでいます。万一、不安に感じることがありましたら、遠慮なくご相談ください。